有哪些优势呢？
1、对企业的帮助。简单地讲，对企业的帮助是提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。帮助部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升管理的高度和核心竞争力；提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率。
2、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点；避免大量于人才所带来的不确定风险；简化流程节省时间，提高员工满意度。但是这些的前提是要知道怎么选择公司，否则很难达到这些帮助。
3、对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。
有些外资公司在中国开展业务，在重庆、广州、深圳等城市没有注册，即使注册了，也不能以自己公司的名义来给当地分公司的员工购买，因为外资公司在中国不具备企业资格，即使注册了，也不能单独为自己设立账号参保。所以，外资公司在中国的代表处，都是通过第三方专业的公司为员工缴纳。通过外包公司来给员工参保，不仅对员工各个待遇有保障，而且对企业也是有很大的好处。比如，通过外包，企业不用专门再去招聘相应人员来对应员工，只需要安排1名人员每月通过单科对应即可；其次，通过外包，企业可以专注、专心、专一去安排自己专业的事情，专业的人做专业的事，资源合理调配，企业效益会大大地提高。
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