博亚信达企业管理咨询北京有限公司

   博亚信达企业管理咨询北京有限公司，专业从事北京残保金减免、企业外包、人事代理公司等产品，集产品的设计、制造、销售及售后服务为一体的实业。我们现拥一系列先进的生产设备，同时拥有从事该行业十多年工作经验的高职称的技术人员及受过专业培训的售后服务队伍。

   博亚信达企业管理咨询北京有限公司崇尚“创新、坚韧、勤勉、专业”的价值观，坚守“服务模式创新，客户利益至上”的服务原则，并在商务服务行业潮流的带领下，放眼全球，坚持发展为要务，立足，面向，辐射，为广大消费者提供全方位高端的残保金减免服务! 延伸拓展 产品详情：安置残疾人招聘对企业方面，除了保障金以外，其他有何政策支持？１、增值税税收优惠：对残疾人招聘的单位和个体工商户，月安置的残疾人占在职职工人数的比例不低于25%（含25%），并且安置的残疾人人数不少于10人（含10人）；按残疾人招聘的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由当地政府批准的月低工资标准的4倍确定。月应退增值税额=纳税人本月残疾人招聘人员人数×本月月低工资标准的4。2、企业所得税税收优惠：企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的加计扣除。3、土地使用税税收优惠：对在一个纳税年度内月平均实际残疾人招聘就业人数占单位在职职工总数比例高于25%（含25%）且实际安置残疾人人数高于10人（含10人）的单位，减半征收该年度城镇土地使用税。在工作安排中，企业是否需要对残疾人特殊对待？根据《残疾人保障法》规定：用工单位在职工的招用、聘用、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人，并应当为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护。一般轻度残疾人在单位就业建议跟健全人同样对待即可。残疾人自己有的不算，企业安置就业年龄段残疾人招聘就业必须由企业为其购买，已退休的不算，按比例就业必须安置就业年龄段的残疾人。

   博亚信达秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户优先”的原则为广大客户提供优质的薪酬优化管理x3c06c8an、筹划税务等产品和服务。欢迎广大客户惠顾！官网地址：